杭雨会逐渐改变想法，除了金钱本身对他的吸引力下降外，最重要的原因还是被逼的。技术公司对他来说太重要了，不能出任何纰漏，而稳住技术人员最好的办法就是分股。

有了股份，就有了主人翁意识，才不会把技术和人带走。

杭雨还要考虑一个问题，那些高层老了怎么办？

他自己是很年轻的，可不想二三十年后拖着一群老顽固继续发展。人的年龄一大，不管他年轻时有多么睿智，都会渐渐被时代抛弃。

他们的股份怎么处理，继承给他们的儿子？

万一他们的儿子是废柴怎么办？

而且老一辈退休后，要有新人上来，是不是要给新人股份。股份是有限的，老一辈不肯转让股份的话，杭雨上哪整股份去，总不能一直分散自己的股。

虽然是很久远的事情，但是守着一座大山，杭雨不得不谨慎思考。

“经常听人说欧洲有很多家族企业，几代兴旺，要是我不停地分股，别说家族企业了，我估计成为百年企业都很难。”杭雨感慨道。

“没想到你还有这样的野心，不过你说的也对，分股固然能最大限度激发一个人的动力，但没有节制的分股是不可行的。”刘盛建说道。

“凡事都有个度，我现在考虑的就是怎么拿捏好。”杭雨说道。

“提前签好协议，股东卸任后要转让股份。”刘盛建说道。

“算是一个比较好的办法。”杭雨说道。

股东卸任转让股份的协议，显然无法发挥股份激励制度的最大效果。

这种在任才能享受分红的机制，其实跟发奖金没有本质差别，只是心理作用。假如股份不多，可能分红还不如奖金多，那有个鬼用。

所以杭雨对这种激励制度，有种食之无味弃之可惜的感觉。

“你想的有点远了，一家企业能活几十年，给你攒下亿万家财就很不错了。至于企业落幕后会怎么样，我以为儿孙自有儿孙福，不用为他们考虑过多。如果你给他一个亿资本，他都不能自立根生，你说有什么意思。”刘盛建无钱一身轻，反而比杭雨看得开。

“说的也是，多谢刘叔指点。”杭雨呵呵一笑。

笑过后杭雨也轻松许多，脑子突然灵光一闪，想到了一个好主意。

他突然想明白了一件事，一家企业想兴盛百年，绝不是靠股份更不是靠一项产品来决定的。微博或许现在很火，可是科技发展那么快，说不定不用等到谭宗钦他们退休，二十年后就过时了。

股份资本是优势，但不是决定性的东西。