接下来的几天，徐青又在忙于工作，公司整合没那么简单，涉及的事情太多。

尤其是这次整合的公司的规模都比较大，整合起来更麻烦。

徐青的管理顾问，彼得也在尽可能给徐青帮助，这种整合公司的事情，他很擅长。

彼得有自己的事业，他很少来徐青的公司，一个月大概来一次公司。

相比较，他和徐青交流的次数更多，一个月有几次，两人交流的内容基本都是公司发展，管理的问题。

通常彼得给说出徐青公司有哪些问题，然后给出解决的建议，徐青决定是否采纳。

除此之外，彼得也会跟徐青说一些，徐青公司所在的行业情况，发展趋势，或者其他徐青还没有涉及的行业的情况。

彼得还会跟徐青说美利坚的新出的政策，国际形势，这些会对公司有什么影响。

总体来说，虽然彼得很少来公司，但给徐青的帮助还是挺大的。

徐青从彼得身上学到了不少管理公司的知识，看待和分析事情的能力也提高了不少。

徐青认为以自己现在的能力，在原时空，能当上中等公司的高级管理者。

其实徐青现在的能力，还不足以管理future集团这些大型公司。

所以徐青才会当一个甩手掌柜，除了懒的原因，还有能力不行的原因。

不过谁让徐青拥有未来信息这个无敌大杀器，又刚好赶上了互联网大发展的潮流，徐青没怎么遇到困难，就建立了这么多公司。

但现在公司发展的越来越大，徐青管理公司很吃力了。

边做甩手掌柜边学习才是正确的选择。

只要徐青掌握了公司的发展方向，大部分股份，人事和财务，徐青就不怕被别人架空，公司也会发展的很好。

公司的发展方向只要按照徐青指定的规划走，只会发展的越来越好。

股份只要保持着51这个底线，徐青就是公司的大老板，徐青就有绝对的话语权。

人事方面，高级管理人员都是徐青亲自任命。

财务方面，超过1000万美元的支出需要徐青签名。

而且徐青的秘书团也在监控着公司，彼得也会帮徐青盯着。

这些措施保证了徐青对公司的绝对掌控权，没有人能架空徐青。

又是新的一天，徐青还是在公司处理事情，徐青已经连续10天坐在公司工作，这已经创造了徐青的记录，之前徐青最多连续5天坐在公司工作。

说起来挺尴尬的，徐青身家数百亿美元，拥有10多个公司，在公司工作的时间却不是很多。

这应该说徐青懒呢，还是说徐青能力太强，花一些时间就能把公司发展壮大。

外界对徐青这种悠哉的工作方式的评价褒贬不一，有人认为徐青这样做对公司的发展不太好。

虽然徐青的公司现在看起来不错，但这是因为徐青公司的竞争对手不是很多，也没有几个是实力强大的公司。

徐青应该向比尔盖茨，乔布斯那样，热爱工作，全心投入到工作中。

有人赞同徐青悠哉的工作方式，认为徐青这样都能让公司发展的很好，为什么不这样做呢，人生不是只有工作，还有美妙的生活。

双方的争论很激烈，以致于上了电视节目，一群专家，观众在节目上争论，徐青悠哉的工作方式是否正确。

最后也没有争论出什么结果来，即使他们的结果是认为徐青不正确，也不会影响到徐青悠哉的工作方式。