“的确。”男子话音刚落，顾晨也赶紧接话说“其实很多人跟你一样，到了你这个年纪，各种琐事接踵而至，也就再无法想年轻时候那样工作。”

“懈怠也是在所难免，因为会被各种家庭琐事给耽误，没办法让自己达到完美的工作状态。”

“是呀。”男子微微一笑，也是同意着说道“就如我所说的那样，懈怠这玩意儿，真的挺可怕的。”

“以至于我没法再像年轻的时候那样，集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上。”

“不仅如此，关键的一个问题是，年轻的时候觉得技术有种神圣感，这种感觉会随着年龄慢慢消退。”

“而直到有一天，你会发现，技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱。”

双手反撑在地面上，男子也是放松身体。

似乎跟顾晨和卢薇薇这两个年轻人交流，有种轻松的愉悦感。

因此男子也是无话不说，继续吐槽着道“其实这种心理状态的变化，本身也会导致情绪的慢慢失控。”

“说实话，我还真没见过几个人，在35岁之后，依旧对技术保持极高热情的。”

“但是钱这个东西，有个毛病，你太关注它，反而可能赚不到它。”

“你要是关心那些能带来钱的东西，反而这玩意不知不觉的就来了。”

“呵呵，好像有点道理的样子哦。”卢薇薇陪笑的同时，不经意的看了眼顾晨。

顾晨也是点头同意，继续问他“那你觉得什么能带来钱呢”

“通过长期打磨才能获取的技能。”男子举起右手食指，也是调侃着说“比如码农们，他们就赚这个钱。”

“还有就是人和人之间的链接，那些大v们就是赚这个钱。”

“当然了，这需要一双敏锐的眼睛，和不要脸的气质，比如我以前的室友老乡，他就辞掉了码农的工作，去夜市卖串串，烧烤什么的，一度还不错。”

“烧烤”闻言是好吃的，卢薇薇顿时来了兴趣，于是赶紧追问道“那后来呢是不是自己开店了”

“呵呵。”男子干笑两声，也是摇摇头道“后来就不知道城管把他赶到哪里去了，反正也找不着人。”

“那你负责招牌，应该可以找到你想要的人才吧毕竟现在的用工市场。”顾晨说。

“对。”男子没有反驳，也是附和着道“反正我招聘的时候，也会在想一个问题，那就是招个小年轻过来，他有什么问题我可以随便说他。”

“但是招聘一个大龄青年，年龄比我大，他有问题我该怎么说他呢”

见顾晨和卢薇薇面面相觑，似乎也没想过这个问题。

毕竟卢薇薇调侃比自己年纪大的老王跟何俊超，就从来没嘴软过。

因此男子的问题，卢薇薇答不上来。

因为这个问题在卢薇薇这边，压根也不是个问题，自己最喜欢挑战年长的同事。

男子见二人也不再说话，便自言自语的调侃道“当然了，最重要的一点，人才市场资源充足，我想找年轻的就能找到。”

“不过我也经常在想一件事，那就是像我之前跟很多人聊过的那样，我国人力太多，也太便宜。”

“这就有一个明显的优势，就是中国制造的成本中，人力成本那一部分占比很小，这让我国的产品，就有了明显的竞争力。”

“甚至某些大厂打出来口号，不要跟华某比价格，因为不管你报价多少，我们都比你低。”

“而这种低成本蚕食策略，也让某为的产品在过去一些年中，几乎席卷了世界。”

“就这，几乎干趴下所有友商，逼迫所有友商都去转行干别的。”

顿了顿，男子也是感慨万千道“但是这人力充沛，毛病也很明显，个体想要价上去，几乎是非常困难，因为替代性特别高。”

“这活你不想干，分分钟换别人，这倒是有点像英格兰当年，宁愿雇佣童工，也不雇佣童工父母。”

“就让这一家子让孩子来养着，你们能想象吗”

“这个我倒是略有耳闻。”顾晨了解过这方面历史，也是跟腔着说道

“其实这样做，后来的英格兰政府也担心国家会崩盘，这才下令禁止了童工。”

“而且由于人力太充足，任何一个稀缺岗位，在很短的时间内，就会变成过剩。”

“所以每次看到新闻中类似中国人力成本上涨导致竞争力下降的标题，我就有点百味杂陈。”

“呵呵，小伙子，看来你关注的东西还挺多嘛。”见顾晨连这些都知道。

男子忽然感觉，跟顾晨聊聊心事，似乎算是找到了知己。

最起码，顾晨能够理解。

于是男子也是继续说道“其实作为劳动阶层，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，会毁了竞争力，非常的两难。”

“而且这些年，我有个非常不太好的感触，就是一般企业对员工好，这类企业往往走不远。”

“而走的远的，往往是那种往死里压榨的企业。”

“就比如某为大老板就曾经说的，不要把公司当成你家，你家里的人，可以原谅你各种臭毛病，但是你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱，就得让你滚蛋，反正大意如此吧。”

“那也不是所有公司都这样吧”卢薇薇感觉男子说话也太绝对，因此忍不住要杠一下。

男子闻言，也是微微一笑，说道“我就知道，这个时候可能会有朋友要杠上几句，说谷歌，或者其他某某公司，就不是那样的公司，醒醒吧您嘞。”

“其实你们有没有想过全世界有几个谷歌而且谷歌本身有垄断红利在里边。”

见卢薇薇不知该如何回答，男子则继续说道“其实美国那边的蓝领们有工会，高科技企业工会很少，加班也很严重。”

“而且关于大公司，就在几年前，我有一次跟一个ib的流程管理大咖聊天。”

“那时候他跟我说，他说现代企业最关注的就是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样。”

“系统本身具备冗余，弹性，自我生长自我调节的能力，而且就算企业里老总失踪了，企业也能运转下去。”

“而这些高大上的玩意，核心就是一句话把每个人变成零件，把每项工作都规范化流程化。”

“只有这样，缺了谁，系统都能够迅速调整收敛，并且保持继续运行。”

顿了顿，男子似乎是讲到了自己的专长，也是停不下来道

“其实这样有两个好处，一是让你更加熟练自己的工作，在软件行业熟练度，是提高产品质量的关键。”

“而另一方面，也可以有效防止乱跳槽，工作越是单一，员工残废的就越快，在人才市场上就越不好找工作。”

“这就是大公司项目经理们的暗黑逻辑。”

“暗黑逻辑”顾晨也是第一次听到这种说法。

感觉听男子这么一说，似乎很多东西都已经了解。

男子几乎将这些企业之间的关系，罗列的非常清楚。

男子苦笑着摇头，也是不由分说道“其实吧尽管这些经理们自己也越来越废，呵呵，当然了，你也别问我是怎么知道的。”

“讽刺的是，随着这两年外企大规模裁员，我刚才说的这位大咖，也跟着被裁撤了，所以，他也失业了。”

“尽管遣散费还不错，但是到最后，也没能再找到一个合适他自己，又能拿到之前那么高薪的工作。”

说道这里，男子眼中似乎满是故事。

顾晨从他的目光中，似乎也看出来，这似乎是一个关于他自己的故事。