人性化管理厂子，除掉增加员工工资，应该有更多的福利，比喻工人的假期，还有一些关怀型的服务，甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。

“在工厂里，弄一个信箱，钥匙只有我能打开，我会不定时的看一下信箱，你们也用心去做，不要想着自己是高高在上的管理者，尽量在保证生产的同时人性化”

张东升的这些要求，说的今天来开会的那些人，神色各异。

每个人都有不同的想法。

“张哥，这个，有必要吗”

江兵有些迷糊，好像所有人工厂，包括彩管公司在内，好像没有一家会像张东升这样吧。

而且，这些员工甚至直接可以和老板联系

这，会不会不太好，万一老板不了解事情的真相，做出错误判断的话，会不会不好

江兵有些顾忌，其实他这种想法，在坐的人都有，而且，还会给他们敲响警钟，会特别的担心，自己的一言一行，会不会被告发

会不会引起不好的后果

“有，你们按照厂里规章制度办事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才会出手管理，所以你们也不是没有人约束”

张东升事情也多，他有时候也很懒散，所以对于厂子的管理，为了在厂子发展的初期不滋生腐败和贪婪，张东升觉得非常的有必要。

何况，这样做，也能给厂里的职工一个希望，能增加厂子的凝聚力。

“我觉得可以，完全可以，这个事情可以交给我来办，嘻嘻。我保证把这个信箱放在最显眼的地方，而且，锁和钥匙老板你自己买放心一点”

唐德勇第一个站起来，脸上跃跃欲试，倒是觉得张东升提议真的很棒。

他以前找过无数次的工作，不是他不想好好干，是因为没有希望，而且有的工作，根本就不把人当人看。

虽然能挣到一点钱，但是没有用的，没有希望，一有机会那些人都会走。

像旭日升电子厂想发展，必须得留得住人，要不然都是新员工，就算是样品做的再好，但是工人的技术上不去，一切都是白搭。

许多的老板根本就不明白这个道理。

张东升能主动的提出来，让他感觉到，难怪旭日升能蒸蒸日上，只要他不是走形式主义，这厂子很有希望。

“行，唐德勇这个你来办，箱子做好后，锁和钥匙我自己买来挂上去”

张东升嘻嘻一笑，在看看脸上有些不自然的王平和其它人，估计他们对于自己的观念，一时半会有点接受不了。

不过没关系，观念得改变，改变不了就换掉，没有什么好犹豫的。

“这是我以后办厂子的理念，管理人性化，科技创新化，也许现在你们有点接受不了，我可以给你们一段时间去学习，但是必须得适应，必须，万一适应不了，那就不合适这些工作了”

张东升说完这些，也不管下面的人，一个个神情严肃，不住的点头。

有些人估计也是怕了。

知道害怕才好，就怕什么都不懂，却不肯学习改变，还占据位置让人生厌。

从旭日升回去后，张东升去了一趟彩管公司，看到陈东湖还在为采购液压机器而头疼，并且丝毫没有进展。